İşe alım ve işveren markası için influencer pazarlaması

Aradığınız adayların günde iki saat geçirdiği mecra nadiren bir iş ilanı sitesidir. İçerik üreticisini işe alımda hem ilgi çekici hem hassas kılan tam olarak budur.

İşe alım burada neden farklı işliyor

Nitelikli personel sıkıntısı çeken işletmeler, Türkçe konuşan adaylara klasik ilanlarla artık neredeyse ulaşamıyor. Bu grubun bir bölümü aktif olarak aramıyor ama inandırıcı bir teklif önünden geçerse yer değiştirmeye açık. Kanalın asıl gücü bu: aramayan insana ulaşıyor. Bedeli ise personel tanıtımının ürün tanıtımından farklı kurallara tabi olması. Bir iş ilanı ayrımcılık içermemek zorundadır ve bu, ilan dikey video olarak yayınlandığında da geçerlidir. Üstelik bu kitle, herhangi bir tüketim ürününe göre çok daha sert kontrol eder; çünkü yanlış karar hayatının aylarına mal olur. Reklam abartısı bu sektörde her yerden daha hızlı fark edilir.

Başvuru üreten biçimler

Çalışan gözünden bir iş günü

Vardiyayı gerçekten çalışan kişinin perspektifinden çekmek, her ilandan daha çok soruyu yanıtlar. Rahatsız edici bölümlerin de görünmesi önemlidir; yoksa ilk hafta hayal kırıklığına dönüşür.

Kendi çalışanınız üretici olarak

En güçlü ses çoğu zaman zaten işletmenin içindedir. Erişimi küçük ama rolü gerçek olan bir çalışan, dış profilden daha inandırıcıdır ve aylarca ulaşılabilir kalır.

Zor sorulara yanıt

Vardiya düzeni, yol, oryantasyon, yükselme imkanı ve işletmedeki konuşma dili gerçekten karar veren sorulardır. Açıkça yanıtlamak izleyicinin bir kısmını kaybettirir ve doğru kısmını kazandırır.

Sektör değiştirenler için anlatım

Birçok aday kendini yanlış değerlendirdiği için hiç başvurmuyor. Gerçekte hangi ön bilginin gerektiğini gösteren bir gönderi, ilanların hiç ulaşamadığı bir aday havuzunu açar.

Engelsiz doğrudan başvuru yolu

Kısa bir forma giden bağlantı her portalı geçer. Videodan sonra ön yazı isteyen işletme, ilgilenenlerin büyük bölümünü daha o yolda kaybeder.

Bir kampanya nasıl ilerliyor

01
Hedefi netleştir
Hedef kitle, bölge ve ölçülebilir bir sonraki adım.
02
İçerik üreticiyi seç
Tahmin yerine gerçek verilerle hazırlanmış öneriler.
03
Uygula
Brief, prodüksiyon, onay ve yayın; sorumluluk planı baştan belli.
04
Değerlendir
Erişim, etkileşim ve gelen talep raporda. Çıkarımlar sonraki kampanyaya giriyor.

İşe alıma hangi üretici profili uyar

Çalışma yaşındaki kitleye sahip profiller
Önemli olan, işverenin hizmet alanında eğitim başlangıcı ile otuzlu yaşların ortası arasındaki izleyici payıdır. Bu payı seçim öncesinde güncel veriden kontrol ederiz.
Zanaat, bakım ve gündelik hayat profilleri
Zaten iş üzerine konuşan üreticilerin konu değiştirmesine gerek kalmaz. Kitlesi bu içeriği bekler ve akışında yabancı bir unsur olarak okumaz.
Yüz olarak kendi çalışanınız
Bir çalışan kamera önüne çıkmaya istekliyse bu neredeyse her zaman en ucuz ve en etkili seçenektir. Kullanım süresi ve ayrılıktan sonra materyalin ne olacağı yazılı olarak düzenlenmelidir.

İşe alımda neyi ölçüyoruz

Eksiksiz başvurular

Asgari koşulları karşılayan başvurular sayılır. İzlenme ve tıklama ara adımlardır ve sonuç olarak raporlanmaz.

Makul mesafeden gelen pay

Gerçekçi biçimde gidip gelemeyecek birinin başvurusu başarı değildir. Bu yüzden yalnız sayıya değil mesafeye göre de değerlendiririz.

Görüşmeye katılım oranı

Başvuranların kaçının randevuya gerçekten geldiği, gönderinin uyumu hakkında her erişim rakamından daha fazlasını söyler.

Deneme süresi sonrası kalıcılık

En dürüst değer, ama ancak sonradan elde edilir. Gönderinin gerçekçi bir tablo mu çizdiğini yoksa yalnız başvuruyu mu tetiklediğini gösterir.

Personel tanıtımında geçerli olanlar

Bir gönderi somut bir pozisyonu tanıttığı anda, biçimi ne olursa olsun bir iş ilanıdır. Bu da ayrımcılık içermeyen ilan koşullarını beraberinde getirir; ücretli yayının hedef kitle ayarı da buna dahildir.

Ayrımcılık içermeyen ilan: Bir pozisyon cinsiyet, yaş, köken, din, engellilik veya cinsel kimlik üzerinden ilan edilemez. Bu, videodaki geçici cümleleri de kapsar; örneğin genç bir ekip ya da nesnel gerekçe olmadan ana dili Türkçe olan biri aramak.
Dil koşulunu nesnel gerekçelendirmek: İşin gerçekten gerektirdiği yerde Türkçe bilgisi istenebilir, örneğin doğrudan müşteri temasında. Bu bağ olmadan bir koşul hızla köken ölçütüne dönüşür.
Ücretli yayında hedef kitle seçimi: Gönderi reklam olarak yayınlanıyorsa hedef kitle ayarı ilanın parçasıdır. Metin nötr olsa bile yaşa veya cinsiyete göre daraltma burada sorun yaratabilir.

Not: Alman Genel Eşit Muamele Kanunu kapsamında genel bilgilendirmedir, hukuki danışmanlık değildir. İlan metni işverenin sorumluluğundadır; biz brief'te metni ve hedef kitle ayarını bariz çelişkiler açısından kontrol ederiz.

Markalar için

Türkçe konuşan kitleye ulaşmak mı istiyorsunuz? Hedefinizi yazın; ilk değerlendirme ve gerçekçi bir çerçeveyle size dönelim.

Kampanya talep edin

İçerik üreticileri için

Türk topluluğu için içerik mi üretiyorsun? Kampanyaya özel seçkilere başvur. Her işbirliği ayrı sorulur ve başlamadan önce açıkça kararlaştırılır.

Hemen başvur

Ne zaman önermiyoruz

Koşullar görünürlüğü kaldırmıyorsa

Kampanya işletmeyi denetlenebilir hale getirir. Ücret, vardiya düzeni veya üslup gönderinin gösterdiğinin belirgin biçimde altındaysa, yüksek terk oranlı başvurular ve öncekinden kötü bir itibar üretir.

Hızlı geri dönüş süreci yoksa

Video üzerinden başvuran kişi haftalar değil günler içinde yanıt bekler. İşletmede sorumlusu belirlenmemişse en iyi kampanya bile gelen kutusunda söner.

İşe alım kampanyalarında sık sorulanlar

Bu iş ilan vermekten pahalı değil mi?

Yayın başına genellikle evet, gerçekleşen işe alım başına çoğu zaman hayır. Karşılaştırma ancak iki kanal aynı dönemde aynı ölçütlerle ölçüldüğünde anlamlı olur. Başlamadan önce taban değeri tam da bunun için belirliyoruz.

Doğrudan Türkçe konuşan adaylara yönelebilir miyiz?

Türkçe iletişim kurabilir ve bu kitlenin bulunduğu yerde görünebilirsiniz. Yapamayacağınız şey, bir pozisyonu bir kökene bağlamaktır. Dil koşulu, işin gerçekten gerektirdiği yerde meşrudur.

Videodaki çalışan işten ayrılırsa ne olur?

Bu yüzden materyalin ne kadar süre kullanılabileceğini ve ayrılık halinde ne olacağını önceden yazılı olarak düzenliyoruz. Bu anlaşma olmadan işletmelerin elinde, bedelini ödedikleri ama artık kullanamadıkları bir materyal kalıyor.

İlgili sayfalar

Influencer pazarlaması Usta ve teknik işletmeler İşe alım videosu hazırlama Reklamı doğru etiketleme

Biçimler ve ölçütler çalışma yöntemimizi anlatır; sonuç garantisi ya da geçmiş OzyCore kampanyası kanıtı değildir. Hukuki notlar genel bilgilendirmedir. Güncelleme: Ağustos 2026.

İşe alım kampanyasını konuşalım

Açık pozisyonu, konumu ve zaman aralığını yazın. Başvurularla ölçülebilecek bir ilk adım önerelim.